Suorahaku

Suorahaku

Haemme yrityksellesi tarvittavat ammattilaiset tarpeisiinne parhaiten soveltuvan mallin mukaisesti.

Olemme erikoistuneet esimies- ja asiantuntijatason suorahakuihin. Esim. it-alan, taloushallinnon ja myynnin osaajat ja esimiehet tavoitat suorahakuprosessimme avulla.

Tarpeen mukaan pystymme reagoimaan myös nopeisiin tarpeisiin, eikä suorahaun suinkaan tarvitse aina olla viimeinen käytetty keino tai kallein, vaan se voi olla kevyt ja nopea tapa hakea eritasoisia osaajia yrityksen muuttuviin tarpeisiin.

 

  

Suorahakuprosessin hoidamme tarvittaessa sensitiivisesti tai tuemme prosessia mediarekrytoinnin keinoin

Valitsemme tilanteesi kannalta parhaat tavat ja kanavat kandidaattien tunnistamiseen ja hakemiseen.

Avullamme saat aina mahdollisimman laajan hakijakunnan

Tätä kautta varmistamme, että saat aina tehtävään parhaiten soveltuvan ammattilaisen, jolloin myös vältät epäonnistuneen rekrytoinnin riskit.

Tyypillinen suorahakuprosessi sisältää seuraavat vaiheet riippuen haun luonteesta

  1. - Rekrytoinnin tavoite ja tarkoitus
  2. - Haettavan profiilin määrittäminen
  3. - Tilanteen niin salliessa ja haluttaessa: Ilmoituksien julkaiseminen valituissa medioissa
  4. - Hakemusten vastaanotto ja karsinta
  5. - Karsivat haastattelut
  6. - Sensitiivisessä haussa: Sopivien kandidaattien tunnistaminen
  7. - Tunnistettujen kandidaattien hyväksyntä asiakkaalla
  8. - Kontaktointi ja haastattelut
  9. - Henkilöarvioinnnit parhaiten soveltuville hakijoille
  10. - Testien purkutilaisuudet hakijan ja toimeksiantajan kanssa
  11. - Taustatutkimus referenssien avulla
  12. - Valintasuositus

 

Takuu: Uusi rekrytointikierros veloituksetta, mikäli hakija osoittautuu vääräksi valinnaksi 4 kk:n aikana!

Huolellisinkaan rekrytointiprosessi ei takaa 100%:sta onnistumista, joten annamme aina takuun, joka kattaa neljän ensimmäisen kuukauden aikana syystä tai toisesta purkaantuneen työsuhteen osalta veloituksettoman uuden rekrytointikierroksen.

Rekrytointikulusta markkinointi-investoinniksi

Työnantajamielikuvan pitkäjänteinen kehittäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä markkinoinnin muodoista. Haluammekin olla kehittämässä asiakasyritystemme työnantajamielikuvaa ja mainetta erottuvien ja hyvin toteutettujen rekrytointiprosessien avulla. Parhaimmillaan voimme rakentaa rekrytoinnista markkinointikonseptin, joka leviää mm. yhteisöllisissä medioissa paremmin kuin paraskaan mainos.

Ota yhteyttä!