Rekrytointipalvelut - Tee hyvä rekrytointi Kiitoksen kautta!

Kiitos rekrytoi puolestasi

Haemme yrityksellesi tarvittavat ammattilaiset tarpeisiinne parhaiten soveltuvan mallin mukaisesti.

 

 

 

Ulkoistetun rekryn hyödyt

  1. Pystyt keskittymään varsinaisiin tehtäviisi ja voit jättää aikaa vievän rekrytoinnin meidän huoleksemme.
  2. Testaamme hakijoiden ammattitaidon ja motivaation puolestanne.
  3. Oikea-aikaiset rekrytoinnit mahdollistavat yrityksenne kasvun.

Julkaisemme hakemuksen kulloiseenkin tehtävään soveltuvissa medioissa mm.

  1. www.kiitos.fi, Facebook: Avoimet työpaikat, Kiitos, Joberate (tulossa), Twitter: @Duunipaikat
  2. www.mol.fi, lisänäkyvyys tarvittaessa: www.oikotie.fi, www.monster.fi ja muut valitut mediat

 

Rekrytointipalvelut auttavat saamaan laajan hakijakunnan

Tätä kautta varmistamme, että saat aina tehtävään parhaiten soveltuvan ammattilaisen, jolloin myös vältät epäonnistuneen rekrytoinnin riskit.

Tyypillinen rekrytointiprosessi sisältää seuraavat vaiheet

  1. - Rekrytoinnin tavoite ja tarkoitus
  2. - Haettavan profiilin määrittäminen
  3. - Ilmoituksien julkaiseminen valituissa medioissa
  4. - Hakemusten vastaanotto ja karsinta
  5. - Haastattelut, tyypillisesti kolme kierrosta
  6. - Itsearviointitesti parhaiten soveltuville hakijoille (PI/PXT-testit)
  7. - Testien purkutilaisuudet hakijan ja toimeksiantajan kanssa
  8. - Taustatutkimus referenssien avulla
  9. - Valintasuositus

 

Takuu: Uusi rekrytointi veloituksetta, mikäli hakija osoittautuu vääräksi valinnaksi 4 kk:n aikana!

Huolellisinkaan rekrytointi ei takaa 100%:sta onnistumista, joten annamme aina takuun, joka kattaa neljän ensimmäisen kuukauden aikana syystä tai toisesta purkaantuneen työsuhteen osalta veloituksettoman uuden rekrytointikierroksen.

Muuta rekrytointi kulusta markkinointi-investoinniksi

Työnantajamielikuvan pitkäjänteinen kehittäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä markkinoinnin muodoista. Haluammekin olla kehittämässä asiakasyritystemme työnantajamielikuvaa ja mainetta erottuvien ja hyvin toteutettujen rekrytointiprosessien avulla. Parhaimmillaan voimme rakentaa rekrytoinnista markkinointikonseptin, joka leviää mm. yhteisöllisissä medioissa paremmin kuin paraskaan mainos.

Ota yhteyttä!