Rekrytointikonsulttipalvelu

Haluatko yritykseesi osaavan ja modernisti aseistetun rekrytointikonsultin?

Uupuuko HR-osastoltanne rekrytointikonsultti tai puuttuuko koko HR-osasto? Ei hätää. Kustannustehokas kuukausihintaan perustuva rekrytointikonsulttipalvelumme sisältää kaiken mitä tarvitsette rekrytointeihin liittyen ja vähän päälle.

Olemme erikoistuneet esimies- ja asiantuntijatason rekrytointeihin. Esim. it-alan, taloushallinnon ja myynnin- ja markkinoinnin eritasoiset asiantuntijat ja esimiehet tavoitat rekrytointikonsulttipalvelumme avulla ja toki palvelu soveltuu myös muihin ja suorittavan tason osaajiinkin.

Palvelun edut tiivistetysti:

1. Ei yllättäviä kuluja rekrytoinneista!
2. Rekrytointikunsultti aina tarvittaessa käytettävissä!
3. Ei erillisiä ilmoituskuluja. Huom. säästösi tuhansia euroja vuositasolla!
= Kaikki sisältyy kuukausihintaan!

Rekrytointikonsulttipalvelumme sisältää:

1. Nimetty toimialanne tunteva rekrytointikonsultti
2. Hakuilmoitusten laadinta yhdessä asiakkaan kanssa
3. Hakemusten julkaisu haun kannalta sopivissa kanavissa:

- Monster tai Oikotie
- Mol.fi
- Kiitos.fi
- Kiitos Facebook-sivu ja Facebookin Avoimet työpaikat -sivu
- Twitter duunipaikat
- LinkedIn Jobs-osio ja sopivat alan ryhmät
- Muut sopivaksi katsotut ilmoituskanavat ja esim. foorumit, blogit jne.

4. Lisätietopyyntöihin vastaaminen
5. Hakemusten vastaanotto Kiitoksen rekrytointijärjestelmään
6. Hakemusten esikarsinta
7. Karsivat haastattelut Kiitoksen toimistolla
8. Ehdotukset jatkohaastateltaviksi
9. Ilmoitukset ja yhteydet hakijoihin

Hinnoittelu:

2000 €/kk, sisältää maksimissaan 12 erillistä hakuprosessia eri positioihin vuoden aikana
1200 €/kk, sisältää maksimissaan 6 erillistä hakuprosessia eri positioihin vuoden aikana
Kysy myös muita vaihtoehtoja!

Rekrytointikulusta markkinointi-investoinniksi?

Työnantajamielikuvan pitkäjänteinen kehittäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä markkinoinnin muodoista. Haluammekin olla kehittämässä asiakasyritystemme työnantajamielikuvaa ja mainetta erottuvien ja hyvin toteutettujen rekrytointiprosessien avulla. Parhaimmillaan voimme rakentaa rekrytoinnista markkinointikonseptin, joka leviää mm. yhteisöllisissä medioissa paremmin kuin paraskaan mainos.