Blogi

The Adler Group ja LinkedIn toteuttivat syyskuussa tutkimuksen ammattilaisten työnhakukäyttäytymisestä Yhdysvalloissa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka moni työssä oleva ammattilainen harkitsee uusia uramahdollisuuksia, mitä hyötyä on passiivisista hakijoista, kuinka tyytyväisiä työssä olevat työntekijät ovat ja miten nämä seikat vaikuttavat työnantajan rekrytointipäätöksiin.

Perinteiset työpaikkaportaalit tavoittavat vain 23% potentiaalisista työnhakijoista. Näihin kanaviin verrattuna LinkedIn tarjoaa rekrytointia ajatellen toteuttamiskelpoisen ja edullisen vaihtoehdon. Tutkimuksen mukaan 18% työssä olevista ihmisistä ovat aktiivisia työnhakijoita, mutta jopa 60% ovat avoimia neuvotteluille, jos kiinnostavaa työpaikkaa tarjotaan. Aktiiviset hakijat ovat usein nuorempia ja kokemattomampia, kun vain pieni osa töissä olevista kokeneemmista johtotason henkilöistä ovat aktiivisia työnhakijoita.  Tästä syystä LinkedIn soveltuu erityisesti asiantuntija- ja johtotason rekrytointiin.

Työnhakuinnokkuuteen vaikuttavat henkilökohtainen työtyytyväisyys, nykyisen työsuhteen pituus, verrattavissa olevien vaihtoehtojen määrä sekä suhdanteet ja taloustilanne. Näiden kysymysten parissa myös yritykset painivat rekrytointi- ja hankintastrategioissaan. Tutkimuksen mukaan 70% yrityksistä käyttää sosiaalisen median kanavia ammattilaisten etsimiseen. Tästä huolimatta monikaan yritys ei osaa vielä hyödyntää kaikkia LinkedInin tarjoamia mahdollisuuksia.

LinkedIn (yli 85 miljoonaa jäsentä 200 maassa) mahdollistaa rekrytoijille globaalin ulottuvuuden, passiivisten hakijoiden etsinnän ja työnantajakuvan vahvistamisen. LinkedIn tarjoaa recruiter-työkalun, mahdollisuuden työpaikkailmoitteluun, urasivut, kohdistettua viestinvaihtoa ja verkottumismahdollisuuksia. Useat yritykset Yhdysvalloissa pyytävät jo työnhakijoita CV:n lähettämisen sijasta päivittämään LinkedIn-profiilinsa.

Onko teidän yritys hyödyntänyt LinkedIniä rekrytoinneissa?

Lähde:  Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (December 2010)