Blogi

Sunnuntain Hesarissa (9.1.2011) oli klassinen menestystarina yrityksen matkasta sosiaaliseen mediaan. Vielä pari vuotta sitten Valio suhtautui epäluuloisesti Facebookiin, mutta nykyään se on sosiaalisen median suurkäyttäjä. Facebookin lisäksi se on valloittanut tunnetuimmat kanavat YouTubesta Twitteriin.

Matka ei ole kuitenkaan ollut pelkkää ruusuilla tanssimista. Positiivisen kommentoinnin lisäksi Valion täytyi olla valmistautunut myös negatiiviseen palautteeseen. Se sai tästä osansa, kun Greenpeace hyökkäsi sen sivuille ydinvoimaa vastustavalla kampanjallaan. Valion ei tarvinnut kuitenkaan puolustautua yksin, sen uskollinen fanikunta auttoi siinä.

Lue lisää »

Työmarkkinoilla edukseen erottuminen on tavoitteena niin työnantajille kuin työnhakijoillekin. Olit sitten passiivinen tai aktiivinen työnhakija oman osaamisen ylläpitoon satsaaminen kannattaa. Lue lisää »

Onko yrityksellänne vaikeuksia löytää kansainvälisiä osaajia töihin? Voisiko yrityksenne kansainvälistyminen olla helpompaakin? Miten yrityksenne säilyttää kilpailukykynsä myös tulevaisuudessa?

Lue lisää »

Kiitos Henkilöstöpalvelut Oy haastaa yritykset mukaan prosenttiliikkeeseen suomalaisten työpaikkojen ja yritystoiminnan puolesta!

Joululahjojen sijaan Kiitos on päättänyt syntyhistoriansa ja arvojensa mukaisesti lahjoittaa nyt ja tulevaisuudessa yhden prosentin liikevaihdostaan suomalaista työtä edistävään hankkeeseen. Haluamme haastaa myös muut yritykset mukaan tähän yhteisvastuulliseen projektiin! Tämän vuoden osalta prosentti suunnataan Kaski-ryhmä ry:lle Boardman2020-verkoston aloitteesta! Lue lisää »

Kuinka pärjätä rekrytointimarkkinoilla? Yrityksen osalta työnantajakuvalla on iso merkitys ja yksilön kohdalla puolestaan työnhakijakuvalla. Lue lisää »

Kiitoksen Aki veti maanantai-iltapäivän jatkeeksi 29.11. LinkedIn-treenit aktiivisille läsnäolijoille. Aiheena oli LI:n käyttö työnhakijan roolissa. Lue lisää »

The Adler Group ja LinkedIn toteuttivat syyskuussa tutkimuksen ammattilaisten työnhakukäyttäytymisestä Yhdysvalloissa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka moni työssä oleva ammattilainen harkitsee uusia uramahdollisuuksia, mitä hyötyä on passiivisista hakijoista, kuinka tyytyväisiä työssä olevat työntekijät ovat ja miten nämä seikat vaikuttavat työnantajan rekrytointipäätöksiin. Lue lisää »

Tänään pohdin tällaista asiaa. Syksyllä tekemämme kyselyn mukaan somea on kokeiltu rekryissä, mutta myös epäilyksiä sen käyttämisestä tulevaisuudessa nousi esiin. Epäiltiin omaa osaamista, teknisiä parannuksia odotellaan ja sosiaalisen median käytön yleistymistä, jotta siellä saavutettaisiin riittävä määrä kandidaatteja. Lue lisää »

Kysyimme syksyllä 2010 kyselyssämme: Minkälaisia mahdollisuuksia näet tulevaisuudessa hyödyntää sosiaalista mediaa rekrytoinneissa?

Kolmasosa vastaajista oli odottavalla kannalla odottaen käytön kasvavan sitten, kun jotain tiettyä kehitystä tapahtuu. Näitä kehitysaskeleita odotettiin tekniikalta ja palveluilta sekä yleisen käytön kasvulta. Ajatellaan, kun useampi ryhtyy käyttämään sosiaalista media, sitten siellä voidaan tehdä myös rekrytointeja. Toinen kanta oli, että ei ole vielä sellaista, täydellistä palvelua, millä tämän asian voisi hoitaa. Lue lisää »

LinkedIn:in yrityssivuun voi nykyään lisätä yritysesittelyn lisäksi tuote- ja palvelukuvauksia. Uudistuksen ratkaiseva parannus on mahdollisuus antaa ja saada yrityskohtaisia suositteluja. Suosittelu näkyy myös suosittelijan profiilissa ja välittyy näin eteenpäin verkostoissa. Lue lisää »