Tänään pohdin tällaista asiaa. Syksyllä tekemämme kyselyn mukaan somea on kokeiltu rekryissä, mutta myös epäilyksiä sen käyttämisestä tulevaisuudessa nousi esiin. Epäiltiin omaa osaamista, teknisiä parannuksia odotellaan ja sosiaalisen median käytön yleistymistä, jotta siellä saavutettaisiin riittävä määrä kandidaatteja.
Osa näistä epäilyistä luultavasti sisältää oletuksen, että sosiaalista mediaa käytettäisiin yksinään rekrytointiin ja muut mahdolliset kanavat unohdettaisiin. Se ei ole tarkoituksenmukaista.
Pyydänkin teitä, arvoisat lukijat, kommentoimaan otsikon kysymystä. Onko valmiuksia? Mitä valmiuksia ei ole? Mitkä valmiudet ovat kriittisiä, mitkä avustavassa roolissa?
1 kommentti artikkelissa 'Onko yrityksillä valmiuksia lähteä rekrytoimaan sosiaalisessa mediassa?'
Trackbacks