Sosiaalinen media ei ole milloinkaan valmis, eikä rekrytoijankaan tarvitse saavuttaa jotain tiettyä valmistautumisen tasoa tai henkilöstöpoliittista päätöstä, että voisi kokeilla sosiaalista mediaa. Voit aloittaa yksinkertaisesti lähettämällä tiedon avoimesta työpaikasta sellaiseen palveluun, jossa toimialan ihmiset tällä hetkellä kokoontuu. Ellet tiedä, mikä palvelu tähän sopii, voit kysyä yrityksen muilta työntekijöiltä, missä palveluissa he aikaansa viettävät.
Tästä ensimmäisestä viestistä lähtee oma näkyvyytesi rakentumaan. Jos haluat sen rakentuvan laajaksi, kannattaa viestitellä säännöllisesti ja useammassa eri palvelussa. Pääkanavat kannattaa valita, kun on vähän kokemusta ehtinyt kertyä parhaiten toimivista kanavista. Aina kannattaa kokeilla myös jotain uutta vakiintuneiden lisäksi.
Tärkeimmät kanavat rekrytoijalle ovat LinkedIn, Facebook ja Twitter. Nämä sinällän eivät tee autuaaksi, mutta niistä löytyy ne oikea ryhmät, keskustelut, hashtagit ja sivut, joista oikeita ihmisiä tavoittaa. Lisäksi LinkedInissä ja Facebookissa voi tehdä kohdennettua mainontaa, mikä on ajatuksena ehkä tutumpi kuin vertaistasolle laskeutuva keskustelu, mikä on sosiaalisen median perusviestintämuoto. Keskustelu toisin sanoen.
Sosiaalinen media on nopea ja edullinen rekrytointikanava. Sillä on myös merkitystä työnantajakuvan rakentamisessa. Internet tarjoaa myös helpon mahdollisuuden mittaamiseen. Pitää vai päättää, mitkä mittarit ovat yrityksellenne relevanteimmat.
Jätä kommentti