Blogi

Vierailin tällä viikolla eräässä Helsingin keskustassa sijaitsevassa peruskoulussa tapaamassa viittä ysiluokkalaisten ryhmää aiheena työnhaku ja sosiaalinen media. Heidän työelämään tutustumisjaksonsa olivat juuri päättyneet, joten aihe oli hyvin ajankohtainen. Lue lisää

Luin Matthew Jefferyn ajatuksia herättävän artikkelin tulevaisuuden rekrytoinnista (A vision for the future of recruitment: Recruitment 3.0).  Koska maailmanlaajuinen kilpailu ammattilaisista on todellisuutta ja työntekijätkin vaativat enemmän, yritysten on panostettava rekrytointiin yhä enemmän. Itsestään selvä toteamus, mutta mitä kaikkea se pitääkään sisällään. Mistä tavoittaa hyvät ammattilaiset, jotka eivät lue työpaikkailmoituksia eivätkä odota CV-pankeissa? Mitä tehdä jos yritykseen ei ole imua ja vaikka olisikin, niin vaihtuvuus on kuitenkin suurta? Lue lisää

Näkyvyys eri medioissa on tärkeä osa yrityskuvan muodostumista. Yritysprofiili LinkedInissä ei korvaa yrityksen nettisivuja vaan päinvastoin ne täydentävät toisiaan. LinkedIn tarjoaa yrityksille ammattimaisen ja vuorovaikutteisen kanavan, jossa pienetkin yritykset pääsevät helposti samalle viivalle isojen yritysten kanssa. Yritykset voivat esitellä tuotteitaan ja palveluitaan ja tietysti myös asiantuntijuuttaan työntekijöiden profiilien avulla.

Lue lisää

Yritys, organisaatio, päätöksentekijä – tule mukaan kuulemaan lisää!

ForFin järjestää torstaina 17.2.2011 yrityksille, työnantajille, liike-elämän edustajille ja ulkomaalaisille opiskelijoille International talent in Finland-foorumin, jonka aiheena on kansainvälisten osaajien työllistyminen Suomessa. Foorumin tavoitteena on saada aikaan konkreettisia tuloksia ja aloittaa yhteistyötä eri toimijoiden kesken.

Kansainvälisillä osaajilla on paljon annettavaa suomalaisille työnantajille – miksi emme hyötyisi tästä mahdollisuudesta? Vierailevana puhujana tilaisuudessa on Elizabeth McIsaac Torontosta, Kanadasta (Executive Director of TRIEC, Toronto Region Immigrant Employment Council).

Tapahtuman aika: torstai 17.2.2011 klo 9-16 ja paikka: Scandic Continental, Mannerheimintie 46, Helsinki

Järjestäjät ja rahoittajat: VALOA, HERA International, University of Helsinki Career Services

Yhteistyössä mukana: Kiitos henkilöstöpalvelut Oy, Minun Suomeni on Kansainvälinen Ry, HYY, SYL, Tsemppi, Opteam 

Lisätietoja tapahtumasta ja ilmoittautumisesta löydät täältä: www.valoa-hanke.fi/forfin

******

ForFin: International talent in Finland – For the benefit of the Finnish employers

Thursday February 17^th, 2011  at 9am to 4pm

Scandic Continental, Mannerheimintie 46, Helsinki

Let’s make a difference! This event gathers together decision makers, companies, business and employer organizations, academic immigrants, universities – to name a few. For us all the goal is the same: to increase the employability of the foreign talent in Finland. It is time to develop ideas, build structures and start the collaboration between different stakeholders. It is time to get to concrete results.

This will be a forum where people meet to develop and affect, a forum after which we will start the actual work to better integrate skilled immigrants to the work life in Finland. International talents have a lot to offer to the Finnish employers – why not better exploit that opportunity?

As a Special Guest Speaker we welcome Elizabeth McIsaac from Toronto, Canada. 
She is the Executive Director of TRIEC, Toronto Region Immigrant Employment Council.

More information: www.valoa-hanke.fi/forfin

Sunnuntain Hesarissa (9.1.2011) oli klassinen menestystarina yrityksen matkasta sosiaaliseen mediaan. Vielä pari vuotta sitten Valio suhtautui epäluuloisesti Facebookiin, mutta nykyään se on sosiaalisen median suurkäyttäjä. Facebookin lisäksi se on valloittanut tunnetuimmat kanavat YouTubesta Twitteriin.

Matka ei ole kuitenkaan ollut pelkkää ruusuilla tanssimista. Positiivisen kommentoinnin lisäksi Valion täytyi olla valmistautunut myös negatiiviseen palautteeseen. Se sai tästä osansa, kun Greenpeace hyökkäsi sen sivuille ydinvoimaa vastustavalla kampanjallaan. Valion ei tarvinnut kuitenkaan puolustautua yksin, sen uskollinen fanikunta auttoi siinä.

Lue lisää

Onko yrityksellänne vaikeuksia löytää kansainvälisiä osaajia töihin? Voisiko yrityksenne kansainvälistyminen olla helpompaakin? Miten yrityksenne säilyttää kilpailukykynsä myös tulevaisuudessa?

Lue lisää

The Adler Group ja LinkedIn toteuttivat syyskuussa tutkimuksen ammattilaisten työnhakukäyttäytymisestä Yhdysvalloissa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka moni työssä oleva ammattilainen harkitsee uusia uramahdollisuuksia, mitä hyötyä on passiivisista hakijoista, kuinka tyytyväisiä työssä olevat työntekijät ovat ja miten nämä seikat vaikuttavat työnantajan rekrytointipäätöksiin. Lue lisää

LinkedIn:in yrityssivuun voi nykyään lisätä yritysesittelyn lisäksi tuote- ja palvelukuvauksia. Uudistuksen ratkaiseva parannus on mahdollisuus antaa ja saada yrityskohtaisia suositteluja. Suosittelu näkyy myös suosittelijan profiilissa ja välittyy näin eteenpäin verkostoissa. Lue lisää