Blogi

Sosiaalinen media ei ole milloinkaan valmis, eikä rekrytoijankaan tarvitse saavuttaa jotain tiettyä valmistautumisen tasoa tai henkilöstöpoliittista päätöstä, että voisi kokeilla sosiaalista mediaa. Voit aloittaa yksinkertaisesti lähettämällä tiedon avoimesta työpaikasta sellaiseen palveluun, jossa toimialan ihmiset tällä hetkellä kokoontuu. Ellet tiedä, mikä palvelu tähän sopii, voit kysyä yrityksen muilta työntekijöiltä, missä palveluissa he aikaansa viettävät. Lue lisää

Aikana, jolloin parhaista osaajista käydään yhä kovenevaa kamppailua, nousee yrityksen maine työnantajana tärkeämpään rooliin. Ei riitä, että löytää uusia kanavia, joissa rekrytointiviestiään jakaa, on myös pidettävä huolta työnantajakuvastaan. Potentiaaliset työntekijät saavat googlata yrityksen ja esimiehensä! Lue lisää

Kiitos Henkilöstöpalvelut Oy haastaa yritykset mukaan prosenttiliikkeeseen suomalaisten työpaikkojen ja yritystoiminnan puolesta!

Joululahjojen sijaan Kiitos on päättänyt syntyhistoriansa ja arvojensa mukaisesti lahjoittaa nyt ja tulevaisuudessa yhden prosentin liikevaihdostaan suomalaista työtä edistävään hankkeeseen. Haluamme haastaa myös muut yritykset mukaan tähän yhteisvastuulliseen projektiin! Tämän vuoden osalta prosentti suunnataan Kaski-ryhmä ry:lle Boardman2020-verkoston aloitteesta! Lue lisää

Kiitoksen Aki veti maanantai-iltapäivän jatkeeksi 29.11. LinkedIn-treenit aktiivisille läsnäolijoille. Aiheena oli LI:n käyttö työnhakijan roolissa. Lue lisää

Tänään pohdin tällaista asiaa. Syksyllä tekemämme kyselyn mukaan somea on kokeiltu rekryissä, mutta myös epäilyksiä sen käyttämisestä tulevaisuudessa nousi esiin. Epäiltiin omaa osaamista, teknisiä parannuksia odotellaan ja sosiaalisen median käytön yleistymistä, jotta siellä saavutettaisiin riittävä määrä kandidaatteja. Lue lisää

Kysyimme syksyllä 2010 kyselyssämme: Minkälaisia mahdollisuuksia näet tulevaisuudessa hyödyntää sosiaalista mediaa rekrytoinneissa?

Kolmasosa vastaajista oli odottavalla kannalla odottaen käytön kasvavan sitten, kun jotain tiettyä kehitystä tapahtuu. Näitä kehitysaskeleita odotettiin tekniikalta ja palveluilta sekä yleisen käytön kasvulta. Ajatellaan, kun useampi ryhtyy käyttämään sosiaalista media, sitten siellä voidaan tehdä myös rekrytointeja. Toinen kanta oli, että ei ole vielä sellaista, täydellistä palvelua, millä tämän asian voisi hoitaa. Lue lisää

Kyselymme mukaan sosiaalisen median käyttö rekrytointikanavana on jo käytössä useilla yrityksillä, mutta tilaa kasvulle on huomattavasti. Kyselyyn vastanneista, noin 500 yrityksestä,  kolmasosa oli jo jollain tasolla hyödyntänyt sosiaalista mediaa rekrytointiin ja lähes kaikilla yrityksillä oli positiiviset aikomukset käyttää sitä tulevaisuudessa. Ahkerimmin sosiaalinen media on käytössä pienissä, alle 10 henkeä työllistävissä, yrityksissä sekä isoissa yli 1000 henkeä työllistävissä yrityksissä. Lue lisää

Aikaisemmassa kirjoituksessa hieman jo katsottiin tätä työnantajakuvan kehittämisasiaa, kun verrattiin sosiaalisen median käyttöä siihen kuinka tärkeänä rekrykanavana somea pidetiin. Tässä vielä yhteenveto työnantajakuva-osuudesta kyselystämme.

Sosiaalista mediaa hyödyntää systemaattisesti työnantajamielikuvan kehittämiseen 31,3 % kyselyyn vastanneista yrityksistä. 6 % ei tiedä asian laitaa ja 62,8 % ei ole käyttänyt sosiaalista mediaa työnantajakuvan kehittämiseen. Tuon reilun 30 prosentin joukossa on kaikenkokoisia yrityksiä, pienet hieman korostuen. Lue lisää

Kysyimme, kuinka tärkeänä sosiaalisen median rooli nähdään rekrytointikanavana juuri päättyneessä kyselyssämme. Samassa kyselyssä kartoitettiin myös yrityksen aktiivisuutta sellaisissa asioissa, jotka edistävät työnantajakuvan kehittymistä ja yrityksen verkkopresenssiä. Hieman yllättäen nämä kaksi asiaa korreloivat hyvin voimakkaasti. Vastaajat, jotka pitivät sosiaalisen median roolia tärkeänä, osallistuivat sosiaaliseen mediaan monipuolisemmin kuin ne, jotka pitivät roolia vähemmän tärkeänä. Tämä asia on tietenkin hyvin looginen, eikä sinällään yllättä, mutta se kuika moneen eri asiaan se vaikutti, oli vähintäänkin mielenkiintoista. Lue lisää

OSCAR.de:n teettämän tutkimuksen mukaan 63% opiskelijoista etsii avoimia työpaikkoja sosiaalisen median kanavien kautta ja lähes yhtä suuri joukko etsii sisäpiiritietoja yrityksistä. Yksityishenkilöt eivät käytä enää sosiaalista mediaa pelkästään viihdemielessä, minkä vuoksi myös yritysten on mietittävä omaa rooliaan sosiaalisessa mediassa. Lue lisää